L’aventure commence maintenant.
Aujourd’hui, nous exploitons des centaines de millions d’année d’accumulation de carbone d’origine végétale et animale. Sur notre chemin actuel, nous épuiserons complètement cette énergie stockée en quelques générations seulement et, dans le processus, nous pollurons notre atmosphère à un tel degré que la vie telle que nous la connaissons deviendra impossible. Si la planète doit continuer à soutenir la vie et les générations futures, nous devons changer.
Pour bâtir l’avenir que mérite nos enfants et les enfants de nos enfants, nous devons prendre des mesures extraordinaires pour arrêter la pollution de notre atmosphère. Pour ce faire, il faut que des individus et des secteurs entiers s’unissent comme jamais auparavant pour assurer la transition du monde vers une énergie durable. C’est là que réside le potentiel de Rivian : créer des solutions qui transforment l’état d’esprit du consommateur et incitent d’autres entreprises à changer fondamentalement leur façon de travailler.
Aussi stupéfiant que cela puisse paraître, et aussi complexe que soit notre objectif, nous avons déjà tout ce dont nous avons besoin pour créer le changement. Cela commence par exploiter ce que tout être humain possède dès la naissance : un esprit d’aventure. Ce n’est pas pour rien que nous sommes dotés d’une curiosité et d’une capacité à inventer de meilleures façons de faire. C’est la partie de nous qui cherche à explorer le monde qui préservera la possibilité d’un monde à explorer. Pour toujours.
Se rassembler pour faire plus que ce que nous pouvons accomplir seuls.
Construire une culture collaborative est essentiel pour nous permettre de réaliser notre mission — la complexité de nos produits et des écosystèmes de nos clients signifie qu'une grande variété de compétences et de parcours doivent travailler étroitement ensemble pour prendre des milliers de décisions chaque jour.
Intégrer ces décisions dans une stratégie de durabilité à l'échelle de l'entreprise est une étape fondamentale sur notre chemin vers des émissions de carbone nettes zéro. Rivian a signé l'Engagement Climatique pour atteindre cet objectif d'ici 2040 — 10 ans avant l'accord de Paris.
Nous nous concentrons sur la comptabilisation précise de l'impact global de notre entreprise à travers un rapport d'impact transparent.
Comment nous concevons
Nous nous attardons aux cycles de vies complets dans tout ce que nous entreprenons. Nos blocs-batteries sont conçus pour être faciles à retirer de nos véhicules et pour être recyclés ou utilisés dans des applications de « seconde vie », telles que le stockage stationnaire. L’habitacle de nos véhicules est fabriqué à partir de matériaux 100 % exempts de sources animales, avec une possibilité de réparation en milieu de vie et de recyclage en fin de vie prévue dans la conception. Nous utilisons des plastiques récoltés dans l'océan et des produits réutilisables dans le cadre de notre production.
Comment nous fonctionnons
Nous sommes un réseau de bureaux, de laboratoires d’essai, de centres d’expérience, de centres de service, de stations de recharge et de sites de fabrication, tous interconnectés par des milliers d’employés. Pour atteindre notre objectif « zéro carbone », nous devons comprendre parfaitement l'impact environnemental de nos fournisseurs de services et de nos propres activités. Cette comptabilisation précise du carbone oriente nos décisions et nos actions, qu’il s’agisse de travailler sur un approvisionnement plus durable en matières premières ou de gérer de manière agressive notre production de déchets. Pour parvenir à la neutralité carbone, nous devons examiner tous les aspects de notre activité.
« Le défi est grand, mais nous avons la chance de faire partie de la solution et de contribuer à la transition des combustibles fossiles dans les secteurs de l’énergie et du transport. »
RJ Scaringe
Fondateur et chef de la direction
Nous construisons un avenir qui inclut tout le monde.
Notre histoire consiste à réunir les gens avec une mission en tête : protéger notre planète et les cultures qui l’habitent pour les générations à venir.
Grâce au recrutement, à l’intégration, au développement et aux récompenses, nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif où les idées et l’innovation fleurissent et où tous les individus éprouvent un véritable sentiment d’appartenance. Briser l’homogénéité en travaillant avec des personnes de différents horizons remet en question des modes de pensée bien ancrés et encourage ainsi un examen plus approfondi des actions et des décisions.
Une main-d’œuvre diversifiée.
Chaque jour, nous nous efforçons de réunir des personnes talentueuses issues d'un large éventail de spécialités et de compétences, de formations et d'expériences : ingénierie, fabrication, vente au détail, service et bien d'autres encore. Grâce à un esprit partagé et aventureux, où nous sommes stimulés par notre mission et nos valeurs Compass —se rassembler, se demander pourquoi, rester ouvert, prendre du recul et dépasser les attentes—, nous sommes en mesure de rester en harmonie sur Forever.
L’équipe « Appartenance », qui fait partie de l’équipe « Personnes », se concentre sur les activités et les pratiques qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion. Ils connectent nos valeurs Compass à notre diversité ainsi qu’à notre plan d'action.
Adopter une attitude d’allié actif.
Notre engagement pour aujourd’hui et pour l’avenir est d’établir une culture qui s’épanouit sur l’inclusion et l’équité. Nous encourageons les membres de notre équipe à apporter au travail la version d’eux-mêmes avec laquelle ils se sentent le plus à l’aise et nous nous engageons à rencontrer chacun là où il se trouve et à trouver des moyens d’évoluer ensemble.
Les groupes de ressources de Belonging (GRB) dirigés par les employés sont encouragés comme un effort pour établir une communauté parmi les personnes qui partagent des expériences vécues. Ces groupes comprennent nos Rivianites arc-en-ciel, le réseau des femmes Rivian, le Groupe des Noirs et Afro-Américains, le groupe LatinX, le groupe des Asiatiques et des Insulaires du Pacifique, le groupe des vétérans militaires et le groupe d’intersectionnalité.
Les employés peuvent rejoindre ou créer des GRB comme moyen de se rassembler, d’assurer l’éducation et l’engagement et de former des alliances en matière de sensibilisation et de défense des intérêts au sein de l’entreprise. L’empathie et l’ouverture d’esprit sont des éléments essentiels pour être un allié pour l’autre, et les GRB offrent un moyen de partager et de recevoir des histoires ainsi que des expériences.
Partenariats axés sur les objectifs.
La représentation n’a aucun sens sans la capacité d’écouter et d’apprendre les uns des autres et de se connecter sur nos différences et nos similitudes afin d’éliminer les préjugés pour une réussite commune.
Nous nous efforçons de trouver des partenaires engagés qui ont un impact positif sur la communauté. La collaboration avec des organisations telles que Basecamp Outdoor et The Bridge Project ainsi que la participation à des événements de recrutement tels que Grace Hopper Celebration nous permettent de recruter des talents diversifiés.
Dans le cadre de nos efforts en vue d’attirer un vivier diversifié de candidats en plus de promouvoir la science et l’ingénierie pour les femmes ainsi qu’à d’autres groupes sous-représentés, nous avons mis en place des programmes de stage conçus pour augmenter la représentation. Nous avons organisé des Tech Talks pour les femmes dans le domaine de la technologie, des services et des opérations et nous entretenons des relations avec des universités telles que les universités traditionnellement noires et les établissements d’enseignement hispanique.
Tout au long de notre parcours, nous continuerons à grimper les échelons afin de toujours faire ce qui est bon pour nos employés, la planète et la prochaine génération. Nous avons hâte de vous tenir au courant de nos progrès dans notre rapport d’impact, que nous prévoyons de publier en 2023 après notre première année complète de production.
Soutenir notre équipe.
Nous offrons à nos employés ainsi qu’à leurs familles des avantages médicaux et financiers de classe mondiale. Nous évaluons constamment les avantages que nous offrons afin de refléter ce qui compte le plus pour notre main-d’œuvre diversifiée. Visitez notre Page Carrières pour en savoir plus sur les opportunités chez Rivian.
EN SAVOIR PLUS
Nous étudions les problèmes avec différents regards, unis par nos valeurs et notre détermination.
RJ Scaringe
Founder and Chief Executive Officer
Claire McDonough
Chief Financial Officer
Javier Varela
Chief Operations Officer
Mike Callahan
Chief Legal Officer
Anisa Kamadoli Costa
Chief Sustainability Officer
Jeff Hammoud
Chief Design Officer
Wassym Bensaid
Chief Software Officer
Scott Griffin
Chief People Officer
Vidya Rajagopalan
Senior Vice President, Electrical Hardware
DJ Novotney
Senior Vice President, Vehicle Programs
Dagan Mishoulam
Senior Vice President, Commercial
Jimmy Knauf
Executive Vice President, Facilities
James Philbin
VP, Autonomie et IA
Nous nous sommes installés sur plusieurs sites afin d’avoir accès aux talents nécessaires pour mener à bien l’ampleur de notre mission.
Nos installations d’Irvine abritent l’ingénierie et la conception des véhicules, l’électronique, les logiciels, la propulsion, les systèmes de batterie, la chaîne d’approvisionnement et la logistique, la TI ainsi qu’un grand nombre de nos équipes qui construisent et exploitent nos plateformes destinées aux clients.
