DATENSCHUTZHINWEIS FÜR BEWERBER

1. ZWECK UND GELTUNGSBEREICH DIESES HINWEISES

Rivian respektiert Ihre Privatsphäre und verpflichtet sich dazu, diese zu schützen. Der Zweck dieses Datenschutzhinweises für Bewerber (der „Hinweis“) ist es, Sie darüber zu informieren, wie Ihre personenbezogenen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) von uns verarbeitet werden, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben und/oder an unseren Einstellungsverfahren teilnehmen („Personenbezogene Daten von Bewerbern“).

In dieser Mitteilung wird der Begriff „wir“,„uns“ oder „unser“ verwendet , der sich auf die juristische Person der Rivian Automotive Unternehmensgruppe („Rivian Group“) bezieht, an die Sie eine Bewerbung geschickt oder mit der Sie im Zusammenhang mit unseren Bewerbungs- und Einstellungsprozessen kommuniziert haben. Diese juristische Person ist der für die Datenverarbeitung Verantwortliche im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze und kann über den Link in Abschnitt 10 („Kontakt“) kontaktiert werden.

2. VON UNS ERFASSTE PERSONENBEZOGENE DATEN UND WIE WIR SIE VERWENDEN

Wir können die folgenden Kategorien Ihrer personenbezogenen Bewerberdaten verarbeiten:

• Kontaktinformationen, wie z. B. Ihren vollständigen Namen, Ihre Privatadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.*

• Persönliche Daten wie Geschlecht, Geburtsdatum, Unterschrift, Ethnie, ethnische Herkunft, aktuelle und frühere Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung und Veteranen- oder Militärstatus, wenn Sie diese Informationen bereitstellen.

• Kommunikation, wie z. B. E-Mail-, Text- oder Chat-Nachrichten, die wir mit Ihnen ausgetauscht haben.

• Ausbildung und beruflicher Hintergrund, wie z. B. Ihr beruflicher Werdegang, akademische und berufliche Qualifikationen, Bildungsnachweise, Referenzen, Gesprächsnotizen und Auszüge aus dem Vorstrafenregister.*

• Angaben zum Beschäftigungsverhältnis, wie z. B. Informationen zu Ihrem derzeitigen Arbeitsverhältnis, einschließlich Berufsbezeichnung, Position, Einstellungsdaten, Visabedarf, Status der Arbeitsgenehmigung und dieselben Informationen in Bezug auf frühere Arbeitsverhältnisse, die Sie innehatten

• Profile in sozialen Medien und auf Websites, wenn Sie diese Informationen bereitstellen, sowie andere Informationen über Sie, die im Internet öffentlich zugänglich sind.

• Netzwerk- und Geräteinformationen, wie Ihre IP-Adresse, Marke, Modell, Betriebssystemversion und Bildschirmgröße Ihres Computers oder Mobiltelefons, MAC-ID, Betriebssystem und Plattform sowie Browsertyp und -version.

• Nutzung des Rekrutierungssystems und Interaktion, wie z. B. Ihr Standort, Gerät/Ausrüstung, Aktionen innerhalb des Systems/der Systeme, Links zu Stellenangeboten (falls vorhanden) und Seitenbesuche, mit Ihrer Zustimmung, sofern diese gesetzlich vorgeschrieben ist.

• Sicherheits- und Authentifizierungsinformationen, wie z. B. Benutzername, Passwort, Sicherheitsfragen und Authentifizierungstoken, wenn Sie ein Konto bei uns erstellen

• Präferenzen, wie z. B. Ihre Kommunikationspräferenzen (z. B. Spracheinstellungen) und Positionen, die Sie interessieren.

Die oben mit (*) gekennzeichneten personenbezogenen Bewerberdaten sind für die Durchführung unserer Rekrutierungsaktivitäten zwingend erforderlich. Wenn Sie uns die obligatorischen personenbezogenen Bewerberdaten nicht zur Verfügung stellen oder uns nicht erlauben, diese zu verarbeiten, kann dies unsere Fähigkeit beeinträchtigen, Sie für freie Stellen in Betracht zu ziehen.

Wir können personenbezogene Bewerberdaten direkt von Ihnen als Stellenbewerber erheben, wenn Sie eine Online-Bewerbung oder eine Bewerbung in Papierform und alle damit verbundenen Dokumente, wie z. B. ein Anschreiben oder einen Lebenslauf, einreichen, sowie im Laufe der nachfolgenden Kommunikation und/oder Vorstellungsgespräche nach Einreichung Ihrer Bewerbung. Wir können personenbezogene Bewerberdaten auch automatisch erfassen, z. B. im Falle von Netzwerk- und Geräteinformationen sowie Informationen über die Nutzung und Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, wie oben beschrieben, sofern Sie dieser Erfassung nicht widersprochen haben. Wir können mit Ihrer Zustimmung (sofern gesetzlich vorgeschrieben) auch personenbezogene Bewerberdaten von Dritten erhalten, z. B. im Rahmen einer Hintergrund-, Beschäftigungs- oder Referenzprüfung, und zwar von Personalagenturen oder vergleichbaren Stellen oder aus öffentlichen Quellen wie LinkedIn.

3. RECHTLICHE GRUNDLAGEN FÜR DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Bewerberdaten, sofern dies erforderlich ist, auf folgende Art und Weise:

• Mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung (wenn das geltende Recht eine Zustimmung erfordert), z. B. wenn Sie uns erlauben, bestimmte Interaktionen in unserem Rekrutierungssystem zu verfolgen und Ihre Bewerbung zu speichern und zu verwenden, um Sie über andere Stellen, die für Sie in Frage kommen, zu informieren und Sie dafür zu berücksichtigen;

• Um unser Bewerbungs- und Einstellungsverfahren durchzuführen und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um ein Arbeitsverhältnis zu begründen oder auf Ihren Wunsch hin einen Arbeitsvertrag mit Ihnen zu schließen, z. B. die Kommunikation mit Ihnen über das Einstellungsverfahren und Ihre Bewerbung;

• Um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen, die für uns gilt, z. B. um Berichte zu erstellen und einzureichen, die durch geltende Gesetze oder Vorschriften vorgeschrieben sind, oder um Ihre rechtliche Berechtigung zu bestätigen, in einem bestimmten Land zu arbeiten; und

• Im Rahmen unserer berechtigten Interessen oder der berechtigten Interessen von Dritten. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Bewerberdaten auf Basis der folgenden berechtigten Interessen:

  • Identifizierung und Bewertung von Stellenbewerbern, einschließlich der Beurteilung von Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen, um die Eignung für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, zu bestimmen;

  • Überprüfung Ihrer Daten und Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzüberprüfungen, falls zutreffend, vorbehaltlich Ihrer Zustimmung (sofern diese gesetzlich vorgeschrieben ist);

  • Aufbewahrung von Aufzeichnungen im Zusammenhang mit unseren Einstellungsprozessen nur für den gesetzlich zulässigen Maximalzeitraum oder den gemäß anderen internen Aufbewahrungspflichten geltenden Zeitraum;

  • Erfüllung unserer rechtlichen, regulatorischen oder sonstigen Anforderungen an die Unternehmensführung;

  • Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Identifizierung der Seiten, von denen aus Kandidaten zu unseren Stellenangeboten navigiert sind;

  • Verhinderung von Betrug im Zusammenhang mit unseren Einstellungs- oder Beschäftigungsprozessen;

  • Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit, einschließlich der Verhinderung des unbefugten Zugriffs auf unsere Computer- und elektronischen Kommunikationssysteme und der Verhinderung der Verbreitung von Schadsoftware; und

  • Wie es nach geltendem Recht erforderlich oder zulässig ist.

Wenn Sie neben der Stelle, für die Sie sich beworben haben, auch für andere Stellen in Betracht gezogen werden möchten, können Sie dies entsprechend festlegen, und wir werden Ihre personenbezogenen Bewerberdaten für diesen Zweck aufbewahren und verwenden.

4. UNSERE WEITERGABE IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN

Personenbezogene Bewerberdaten werden gegebenenfalls von Rivian-Mitarbeitenden eingesehen oder an diese weitergegeben, da diese Personen die Informationen kennen müssen, um ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Zu den betreffenden Personen können die Mitarbeitenden der Personalabteilung, der Finanzabteilung, der Rechtsabteilung und der Teams gehören, für die sich der Bewerber oder die Bewerberin beworben hat, je nachdem, welche Informationen sie jeweils benötigen, um ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Der Zugang oder die Weitergabe an diese Personen kann auch beinhalten, dass personenbezogene Daten an andere Mitglieder der Rivian Gruppe weitergegeben werden, die die personenbezogenen Bewerberdaten für die gleichen Zwecke verwenden können, wie in Abschnitt 2 („Von uns erfasste personenbezogene Daten und wie wir sie verwenden“) oben beschrieben.

Personenbezogene Bewerberdaten können in den Niederlassungen von Rivian gespeichert werden, darunter in den Vereinigten Staaten, Großbritannien, der Europäischen Union und in der Cloud, und sie können an externe Personalagenturen, von denen wir gegebenenfalls Bewerberprofile erhalten, und von Dienstleistern, die z. B. Hintergrundprüfungen durchführen, weitergegeben werden. Wir können personenbezogene Bewerberdaten auch an andere Dritte weitergeben, wenn Sie uns dazu ermächtigen oder wenn die Weitergabe personenbezogener Bewerberdaten anderweitig durch geltendes Recht erlaubt oder vorgeschrieben ist.

Soweit gesetzlich vorgeschrieben, haben wir mit externen Dienstleistern und anderen Mitgliedern der Rivian Group Datenverarbeitungsverträge abgeschlossen, die die Anforderungen der geltenden Datenschutzgesetze erfüllen, einschließlich Art. 28(3) EU/UK GDPR (wo anwendbar).

So werden beispielsweise alle personenbezogenen Bewerberdaten an iCIMS weitergegeben, einen in den Vereinigten Staaten ansässigen Anbieter von Cloud-Diensten, der von Rivian beauftragt wurde, den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess im Namen von Rivian zu verwalten, und der zu diesem Zweck personenbezogenen Bewerberdaten verwenden kann. Dieser Datentransfer unterliegt angemessenen Sicherheitsvorkehrungen, gegebenenfalls auch im Rahmen von Standardvertragsklauseln wie oben beschrieben. Für weitere Informationen zum Datentransfer kontaktieren Sie uns bitte wie in Abschnitt 10 („Kontakt“) unten beschrieben.

5. DATENAUFBEWAHRUNG

Wir bewahren Ihre personenbezogenen Bewerberdaten für mindestens sechs Monate auf, nachdem wir Sie über das Ergebnis des Einstellungsverfahrens informiert haben. Wir können die Daten länger aufbewahren, wenn:

• dies zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist, die die Verarbeitung personenbezogener Daten einschließt;

• dies für andere Buchhaltungs- oder Berichtsanforderungen erforderlich ist;

• wir die Daten für die Begründung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen verarbeiten müssen; und/oder

• sie uns Ihr Einverständnis gegeben haben, die Daten für einen längeren Zeitraum aufzubewahren, in Übereinstimmung mit unseren Standardverfahren zur Datenaufbewahrung.

Bei der Festlegung einer angemessenen Aufbewahrungsfrist für personenbezogene Bewerberdaten berücksichtigen wir unsere rechtlichen Verpflichtungen, die Menge, Art und Sensibilität der personenbezogenen Bewerberdaten, das potenzielle Risiko eines Schadens durch unbefugte Nutzung oder Offenlegung Ihrer personenbezogenen Bewerberdaten, die Zwecke, für die wir Ihre personenbezogenen Bewerberdaten verarbeiten, und die Frage, ob wir diese Zwecke auf andere Weise erreichen können.

Unter bestimmten Umständen können wir Ihre personenbezogenen Bewerberdaten anonymisieren oder de-identifizieren, sodass sie nicht mehr mit Ihnen in Verbindung gebracht oder zu Ihrer Identifizierung verwendet werden können. Wir behalten uns das Recht vor, diese anonymisierten oder de-identifizierten Daten für jeglichen berechtigten Geschäftszweck aufzubewahren und zu verwenden, ohne Sie davon in Kenntnis zu setzen oder Ihre Einwilligung einzuholen, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben.

Wenn Ihnen eine Stelle bei Rivian angeboten wird und Sie diese annehmen, werden die personenbezogenen Bewerberdaten, die wir während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses gesammelt haben, Teil Ihrer Einstellungsunterlagen und wir können sie in Verbindung mit Ihrer Einstellung in Übereinstimmung mit unseren internen Richtlinien und wie in unserer Datenschutzerklärung für personenbezogene Daten der Mitarbeitenden beschrieben verwenden. Wenn Sie nicht eingestellt werden oder Ihr Beschäftigungsverhältnis bei Rivian endet, bewahren wir Ihre personenbezogenen Bewerberdaten in Übereinstimmung mit unseren Aufbewahrungsrichtlinien und den geltenden Gesetzen und Vorschriften auf und vernichten sie anschließend auf sichere Art und Weise.

6. DATENSICHERHEIT

Wir verfügen über angemessene Sicherheitsmaßnahmen, um Ihre personenbezogenen Bewerberdaten vor versehentlichem Verlust, unbefugter Nutzung oder unbefugtem Zugriff zu schützen, einschließlich der Verschlüsselung dieser Daten bei der Übertragung und bei Nichtgebrauch sowie der Implementierung von Kontrollen, um den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Bewerberdaten auf diejenigen Mitarbeitenden von Rivian zu beschränken, die einen tatsächlichen geschäftlichen Bedarf an diesen Daten haben. Die Mitarbeitenden von Rivian, die Ihre personenbezogenen Bewerberdaten verarbeiten, sind verpflichtet, dies nur auf befugte Weise zu tun und unterliegen der Geheimhaltungspflicht.

Wir verfügen außerdem über Verfahren, um im Falle einer vermuteten Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten zu reagieren. Wir werden Sie und/oder eine zuständige Aufsichtsbehörde innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen über eine mutmaßliche Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten informieren, sofern wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.

Ungeachtet dieser Maßnahmen ist die Übertragung personenbezogener Daten über das Internet, z. B. über unser Rekrutierungssystem, per E-Mail oder andere elektronische Mittel nicht absolut sicher. Wir können nicht garantieren, dass personenbezogene Daten, die – insbesondere auf elektronischem Wege – an uns übermittelt werden, absolut sicher sind. Es besteht die Möglichkeit, dass Dritte diese Daten unrechtmäßig abfangen oder darauf zugreifen.

7. INTERNATIONALE DATENÜBERMITTLUNGEN

Personenbezogene Bewerberdaten können für die in Abschnitt 2 („Von uns erfasste personenbezogene Daten und wie wir sie verwenden“) beschriebenen Zwecke international übertragen oder gespeichert werden, auch in Länder, in denen die Datenschutzgesetze nicht denen des Landes entsprechen, in dem Sie wohnen oder in dem Ihre personenbezogenen Daten erhoben werden.

• Bei der Übertragung personenbezogener Bewerberdaten aus Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums („EWR“) oder des Vereinigten Königreichs („UK“) in Länder, für die die Kommission der Europäischen Union („EU“) oder das Information Commissioner's Office des Vereinigten Königreichs einen Angemessenheitsbeschluss erlassen haben, wonach das Datenschutzniveau dem der EU oder des UK gleichwertig ist, können wir uns auf diese Angemessenheitsbeschlüsse stützen; dies gilt z. B. für Datenübermittlungen zwischen dem UK und den EWR-Mitgliedstaaten.

• Bei der Übertragung personenbezogener Bewerberdaten aus Serbien in Länder, die auf der von der serbischen Regierung geführten Liste der Länder stehen, die ein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten bieten, können wir uns auf diese Liste verlassen.

• Für Übertragungen personenbezogener Bewerberdaten aus dem EWR, dem Vereinigten Königreich oder Serbien in Länder, die standardmäßig keinen angemessenen Schutz für personenbezogene Daten bieten, hat Rivian geeignete Schutzmaßnahmen getroffen, um das erforderliche Datenschutzniveau zu gewährleisten, insbesondere durch den Abschluss geeigneter Datenübermittlungsvereinbarungen auf der Grundlage genehmigter Standardvertragsklauseln.

• Personenbezogene Bewerberdaten, die Bürgerinnen oder Bürger Kanadas betreffen oder in Kanada erhoben werden, können an Orte außerhalb Kanadas übertragen oder dort gespeichert werden, darunter auch in die Vereinigten Staaten, in das Vereinigte Königreich und die Europäische Union, und sie können den nationalen Gesetzen unterliegen und den Gerichten sowie Strafverfolgungs- und Sicherheitsbehörden dieser Länder zugänglich sein. Bitte wenden Sie sich an unseren kanadischen Datenschutzbeauftragten, wie in Abschnitt 10 („Kontakt“) unten aufgeführt, wenn Sie Fragen haben oder schriftliche Informationen über unsere Richtlinien und Vorgehensweise in Bezug auf Dienstleister und andere Mitglieder der Rivian Group außerhalb Kanadas wünschen, die personenbezogene Bewerberdaten verarbeiten oder speichern können.

8. IHRE DATENSCHUTZRECHTE

Es ist wichtig, dass die personenbezogenen Bewerberdaten, die wir von Ihnen haben, korrekt und aktuell sind. Bitte halten Sie uns auf dem Laufenden, wenn sich Ihre personenbezogenen Bewerberdaten während des Einstellungsverfahrens ändern.

Abhängig von Ihrem Aufenthaltsort und den geltenden Gesetzen und Vorschriften können Sie gegebenenfalls bestimmte Datenschutzrechte geltend machen, die auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Rivian anwendbar sind. Unter der Voraussetzung, dass die jeweiligen rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, und auf der Grundlage der für Ihre Rechtsordnung geltenden rechtlichen Voraussetzungen, vorbehaltlich rechtlicher Einschränkungen oder Ausnahmen, haben Sie möglicherweise folgende Rechte:

• Auskunft. Sie können von uns eine Bestätigung darüber verlangen, ob Ihre personenbezogenen Daten von Rivian verarbeitet werden, und wenn ja, Auskunft über diese Daten und/oder die näheren Umstände der Datenverarbeitung verlangen.

• Berichtigung. Sie können von uns verlangen, dass wir unrichtige personenbezogene Daten über Sie ohne unnötige Verzögerung berichtigen. In diesem Zusammenhang können Sie unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung auch das Recht haben, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch durch eine ergänzende Erklärung – zu verlangen. Wenn Sie sich für ein Konto bei Rivian registriert haben, können Sie die mit Ihrem Konto verbundenen Daten jederzeit aktualisieren, indem Sie uns kontaktieren oder sich in Ihr Konto einloggen.

• Löschung. Sie können verlangen, dass Ihre personenbezogenen Daten ohne unnötige Verzögerung gelöscht werden. Unter bestimmten Umständen können wir Ihrer Anfrage nicht nachkommen, z. B. wenn die Verarbeitung erforderlich ist, um einer rechtlichen Verpflichtung nachzukommen, oder wenn die Verarbeitung für die Erfüllung eines Vertrags erforderlich ist.

• Übertragbarkeit. Sie können von uns verlangen, dass wir Ihnen eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zur Verfügung stellen, und Sie können fordern, dass wir diese Daten einem anderen für die Verarbeitung Verantwortlichen übermitteln, soweit dies möglich ist.

• Einschränkung der Verarbeitung. Sie können verlangen, dass wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einschränken. Unter bestimmten Umständen können wir Ihrer Anfrage nicht nachkommen, z. B. wenn die Verarbeitung erforderlich ist, um einer rechtlichen Verpflichtung nachzukommen, oder wenn wir zwingende berechtigte Gründe nachweisen können.

• Widerspruch gegen die Verarbeitung. Sie können aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einlegen, die (i) für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt, (ii) in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die uns übertragen wurde, oder (iii) von uns auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen vorgenommen wird. In diesem Fall werden wir die personenbezogenen Daten gegebenenfalls nicht länger verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende berechtigte Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

• Widerruf der Einwilligung. Sie können Ihre zuvor erteilte Einwilligung zur Erfassung, Verwendung oder Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten durch Rivian widerrufen, vorbehaltlich einer angemessenen Benachrichtigung und vertraglicher oder gesetzlicher Ausnahmen. Bitte beachten Sie, dass dies die Rechtmäßigkeit unserer Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf der Grundlage einer Einwilligung vor deren Widerruf nicht berührt.

• Automatisierte individuelle Entscheidungsfindung. Sie können sich dagegen entscheiden, einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – einschließlich Profiling – beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die für Sie rechtliche Folgen nach sich zieht oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt. Bitte beachten Sie, dass dieses Recht nicht gilt, wenn eine solche Entscheidung im Rahmen eines Vertrags erforderlich ist, den wir mit Ihnen geschlossen haben oder schließen wollen, wenn wir über Ihre Einwilligung verfügen oder wenn wir gesetzlich zu einer solchen automatisierten Entscheidung berechtigt sind. In diesen Fällen werden wir Maßnahmen ergreifen, um Ihre Rechte und Freiheiten sowie Ihre berechtigten Interessen zu schützen, wobei Sie die Entscheidung anfechten können, indem Sie uns wie im nachstehenden Abschnitt 10 („Kontakt“) beschrieben kontaktieren.

• Beschwerden. Sie können sich jederzeit bei einer Aufsichtsbehörde beschweren, wenn Sie der Meinung sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen geltendes Recht verstößt. Betrifft die Beschwerde Bestimmungen der europäischen und der britischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), können Sie eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde insbesondere in dem Mitgliedstaat einreichen, in dem Sie Ihren Wohnsitz oder Arbeitsplatz haben oder in dem der mutmaßliche Verstoß stattgefunden hat. Auf der Website des European Data Protection Board können Sie die für Ihren Standort zuständige Aufsichtsbehörde ermitteln. Wenn sich die Beschwerde auf die Bestimmungen der britischen DSGVO bezieht, können Sie eine solche Beschwerde beim Information Commissioner’s Office einreichen. Wenn sich die Beschwerde auf Bestimmungen des serbischen Datenschutzgesetzes bezieht, können Sie eine solche Beschwerde beim Beauftragten für Informationen von öffentlicher Bedeutung und den Schutz personenbezogener Daten einreichen.

Wenn Sie um Ihre Zustimmung zur Erhebung, Verwendung oder Weitergabe Ihrer personenbezogenen Bewerberdaten durch Rivian gebeten wurden und diese erteilt haben, können Sie Ihre Meinung ändern und diese Zustimmung jederzeit widerrufen, vorbehaltlich einer angemessenen Benachrichtigung und vertraglicher oder gesetzlicher Ausnahmen, ohne dass die Rechtmäßigkeit unserer Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Bewerberdaten auf der Grundlage der Zustimmung vor dem Widerruf berührt wird. Bitte beachten Sie jedoch, dass eine Änderung oder ein Widerruf Ihrer Zustimmung unsere Fähigkeit beeinträchtigen kann, mit Ihnen zu kommunizieren und/oder Sie für eine Anstellung in Betracht zu ziehen, und dass wir Ihre personenbezogenen Bewerberdaten möglicherweise weiterhin aufbewahren müssen, wie in Abschnitt 5 („Datenaufbewahrung“) oben beschrieben.

Um die oben genannten Datenschutzrechte auszuüben, verwenden Sie bitte dieses Online-Formular.

Wir werden Ihre Anfragen so schnell wie möglich bestätigen und koordinieren. Wir werden solche Anfragen innerhalb eines Monats oder in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, die gegebenenfalls eine etwas längere Frist vorsehen, beantworten und bearbeiten. Wenn wir einer Anfrage nicht oder nicht innerhalb dieser Frist nachkommen können, teilen wir Ihnen in der Regel die Gründe dafür mit. Wir bitten Sie möglicherweise um bestimmte Informationen, um Ihre Identität und Ihre Rechte zu bestätigen. Das geltende Recht kann es uns gestatten oder von uns verlangen, Ihnen die Auskunft über einige oder alle Ihre personenbezogenen Bewerberdaten zu verweigern, oder wir haben Ihre personenbezogenen Bewerberdaten gemäß unseren Aufbewahrungspflichten und -praktiken vernichtet, gelöscht oder anonymisiert. Wenn wir Ihnen keine Auskunft über Ihre personenbezogenen Bewerberdaten geben können, werden wir Ihnen in der Regel die Gründe dafür mitteilen, vorbehaltlich etwaiger gesetzlicher oder behördlicher Einschränkungen.

9. ÄNDERUNGEN AN DIESEM HINWEIS

Wir behalten uns das Recht vor, diesen Hinweis jederzeit zu aktualisieren, und wir werden Ihnen einen neuen Hinweis zukommen lassen, wenn wir wesentliche Änderungen vornehmen. Wenn wir Ihre zuvor erfassten personenbezogenen Bewerberdaten für andere Zwecke als die, die wir Ihnen zum Zeitpunkt der Erfassung mitgeteilt haben, verwenden möchten, werden wir Sie davon in Kenntnis setzen und, sofern gesetzlich vorgeschrieben, Ihre Zustimmung einholen, bevor wir Ihre personenbezogenen Bewerberdaten für einen neuen oder nicht verwandten Zweck verwenden. Wir dürfen Ihre personenbezogenen Bewerberdaten ohne Ihr Wissen oder Ihre Zustimmung nur dann verarbeiten, wenn dies durch geltende Gesetze oder Vorschriften erlaubt oder vorgeschrieben ist.

Zuletzt geändert: 23. Juni 2025

10. KONTAKT

Wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich der Verarbeitung Ihrer personenbezogene Bewerberdaten oder zu diesem Hinweis haben oder Ihre Zustimmung ändern oder widerrufen oder Ihre Datenschutzrechte ausüben möchten, kontaktieren Sie uns bitte wie unten für Ihren jeweiligen Standort angegeben:

• USA/Sonstige: Per E-Mail an privacy@rivian.com oder per Post an Attn: Privacy Officer, 14600 Myford Road, Irvine, CA 92606.

• Kanada: Attn: Privacy Officer, per E-Mail an privacy@rivian.com, per Telefon unter (844) 748-4261 oder per Post an 1038 Homer Street, Vancouver, BC V6B 2W9.

• EU/UK: Per E-Mail an dpo@rivian.com oder per Post an Herengracht 433, Unit 3.02 and 3.03, 1017 BR Amsterdam, The Netherlands.

• Serbien: Per E-Mail an dpo@rivian.com oder per Post an Rivian SE Europe d.o.o. Beograd, c/o Petrikić & Partneri AOD, in cooperation with CMS Reich-Rohrwig Hainz, Krunska 73, 11000 Belgrade, Serbia

Um Ihre Datenschutzrechte auszuüben, verwenden Sie bitte dieses Formular.

Sie können die Liste der für die Datenverarbeitung Verantwortlichen von Rivian im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze auf dieser Webseite einsehen.